● 培养知识型技能人才。大力开展专业培训和岗位技能培训，面向专业对口的高校应届生，实施定向培养，配合市场人才需求，或引进高端学术研究型人才，形成行业专业技术标杆企业。

● 培养经营管理和专业市场开发人才，通过改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为战略目标实施培训计划，要求中层人员提升综合素养与技能，做市场需要的管理者。

● 培养干细胞领军型服务销售型人才，通过专业知识培训，竞争市场磨练，打造细胞行业需求对口人才。